المشكلة في الأدوار العامة
الأدوار العامة سهلة في الإعداد، لكنها تجبر المركز على أحد خيارين: أن يعطي الموظف صلاحيات زائدة ليعمل، أو أن يمنعه من شيء يحتاجه فيلجأ إلى طلبه من زميل. الخيار الأول يكشف بيانات لا داعي لكشفها، والثاني يبطئ العمل.
ابدأ من المهمة لا من المسمى
بدل أن تسأل «ما صلاحيات الأخصائي؟»، اسأل «ماذا يفعل هذا الشخص في يومه؟». أخصائي النطق في العيادة يحتاج غير ما يحتاجه أخصائي البرنامج النهاري، ومدير الفرع غير المدير العام.
- القراءة غير التعديل: من يرى التقرير ليس بالضرورة من يعدّله.
- الحذف صلاحية مستقلة، وتعطى لأقل عدد ممكن.
- البيانات المالية والإدارية منفصلة عن الملف العلاجي.
افحص الصلاحية على الخادم
إخفاء زر من الشاشة لا يكفي. إن كانت الصلاحية تُفحص في الواجهة فقط، يمكن الوصول إلى البيانات بطرق أخرى. الصلاحية الحقيقية تُفحص على الخادم مع كل طلب.
راجع الصلاحيات حين يتغير الفريق
موظف انتقل من قسم إلى آخر، أو أخصائية بديلة لأسبوعين، أو موظف غادر المركز. كل تغيير في الفريق يجب أن يرافقه تغيير في الصلاحيات.
كيف يعمل ذلك في Enable 360
في النظام 253 صلاحية مفصلة على 81 وحدة، تُفرض في الواجهة وعلى الخادم معاً. ويدعم النظام فروعاً متعددة ومستخدمين بلا حد، فيمكن أن يحصل كل موظف على ما يحتاجه بالضبط.
الأمان والتنفيذأسئلة شائعة
كم صلاحية في Enable 360؟
253 صلاحية مفصلة على 81 وحدة.
هل يكفي إخفاء الشاشات عن المستخدم؟
لا. يجب أن تُفحص الصلاحية على الخادم أيضاً، وهذا ما يفعله Enable 360.
هل هناك حد لعدد المستخدمين في Enable 360؟
لا، المستخدمون بلا حد، مع دعم الفروع المتعددة.
آخر مراجعة:
